当当网总监变性后被开除,法院力挺跨性别者

当当网总监变性后被开除,法院力挺跨性别者2020-07-09 14:30:18 当当当网的董事在变性后被解雇时,法院支持变性者2020-07-09,12:49:12@


当当网总监变性后被开除,法院力挺跨性别者

原题:当当网产品总监因涉嫌变性手术歧视被免职,法院在


当当网总监变性后被开除,法院力挺跨性别者

判决中写了这样一段话,近日,中国判决文件网发布(2019)京02第11084号判决,引起了很多人的关注。

高牟某,当当网男员工。由于变性手术的需要,他请了两个月的假。在此期间,主管同意休假,而员工关系管理员始终“不同意”高的休假。随后,当当以“旷工”为由终止劳动关系,该员工申请仲裁,委员会裁定双方应继续履行劳动合同。当当拒绝接受仲裁结果并起诉法院,两个法院都裁定双方应继续履行劳动合同。


当当网总监变性后被开除,法院力挺跨性别者

二审判决结束时,法院写的一段近1000字的文字受到了很多网民的称赞,充分反映了社会的进步。该

产品负责人在接受变性手术后被辞退

判决显示,2015年4月13日,高牟某加入当当公司担任技术部产品负责人,双方签订了两份劳动合同,最后一份于2019年4月12日到期。2018年4月16日,高牟某被上海市精神卫生中心诊断为性功能障碍,需要进行男女性置换和手术。变性人是一种罕见的性别认同障碍,属于精神疾病。经历内心挣扎后,高于2018年6月底通过微信向分管领导李某申请病假,并住院接受手术。根据医院的康复建议,高牟某请了两个多月的假,期间主管同意休假,而员工关系经理一直“不同意”高牟某的休假。

2018年7月19日,高牟某出院,出院记录上写着“出院令:建议休息一个月”。同一天,常征医院出具了医疗证明,建议手术后休息2个月。根据高牟某2018年7月17日提交的微信聊天记录,李牟某在收到高牟某的请假申请后回复道:“你应该好好休息一下,等你觉得可以继续工作的时候再通知我。”。7月20日,高牟某向李牟某申请在家工作一个月,李牟某回复:“某某,你把医院的诊断书发给我和人力资源部。产品工作需要大量面对面的交流。如果你在病假期间需要大量的自我修养时间,我建议你再请一个月的病假。

然而,同年9月,当当网以“旷工”为由终止了与高牟某的劳动合同通知。同年11月,高牟某申请仲裁,委员会裁定双方自2018年9月6日起继续履行劳动合同。当当网向北京市东城区人民法院提起诉讼,但法院认为当当网的解散决定在实质和程序上都存在缺陷,解散不符合法律规定,这是非法解除劳动合同。当当网不服判决,向北京市第二中级人民法院提起上诉。

“不称职”还是“就业歧视”

在二审中,当当网提交了几个新的证据,认为高的离职过程是非法的,终止合同是合法的。同时,高的职务是产品总监,是当当网产品部门的最高、唯一负责人。这个帖子是不可替代的和独特的。目前该岗位已被其他岗位取代,高已离开该岗位14个月,因自身及身体原因不能继续工作。

高牟某认为当当网终止合同的原因实际上是就业歧视。她在2019年7月22日发出了当当公司发给她的一封信,信中有这样的话。

“你好,高牟某先生!在最近的国航航班上,精神员工严重侵犯了正常人的合法权利。在安排你重返工作岗位时,你还应该考虑公司近1000名员工的合法权利。作为精神病人,你享有精神病人的权利。当当网作为雇主,需要保护所有员工的合法权益。这一权利的体现不仅是当精神病人受到攻击时,其他雇员不受侵犯,而且其他雇员也不受侵犯

当当网还在信中表示,将要求北京CPPCC通过公司董事长、北京CPPCC成员鱼雨监督本案的审理,以有效保护当当网其他员工的权利。

终审判决认定解除劳动合同违法

北京市第二中级人民法院经审理认为,虽然当当网有休假规定,但将未完成审批程序等同于旷工仍有争议,高未经民主程序对此提出质疑是合理的,因此上述规定不能作为解除劳动合同的依据。

法院认为高的易怒是一种罕见的性别认同障碍,属于精神疾病。根据原国家卫生和计划生育委员会办公厅发布的《性别重置技术管理规范(2017年版)》号规定,性别置换手术的手术对象应满足的条件包括:性别置换要求至少持续5年且无重复过程,术前心理和精神治疗无效1年以上。由此可见,高牟某在术前接受心理和精神治疗一年多后,选择继续心理治疗还是进行性置换手术,无疑是一个重要的人生选择。因此,高牟某所说的“医生让他在手术前最后一分钟忏悔”是有道理的。因此,即使是否进行性置换手术来自于高牟某的主观选择,选择的决定时间也只能来自于手术前的最后一分钟,这与普通的常规手术有很大的不同。因此,尽管高某某选择性别置换手术并不紧急,但选择的私密性和不确定性决定了高某某在手术当天向主管领导请假,事后申请网上审批的行为符合普通人的逻辑和认知,其行为是合理的。

当当公司称,高某某2018年7月25日提交的出院证明被人为屏蔽,无法完成病假审批流程。高牟某解释说,他之所以在出院证明中屏蔽"诊断"栏和"今后注意事项"栏的第二点内容,是因为他不想让其他人知道他在心理上接受了变性手术。考虑到公众对性别置换的认知和接受,以及性别置换手术后高牟某需要的心理调整过程,法院认为高牟某的解释是合理的,在当当公司质疑后,高牟某也提交了无盖疾病证明。当当公司已充分了解高牟某在劳动合同终止前申请病假的原因,其作为用人单位的知情权已经实现。

当当公司认为,高某某作为产品总监的职位是不可替代的、独一无二的,该职位已被外人崔某某所取代,因此主张劳动合同不能继续履行。高牟某不同意崔牟某接替其产品总监职务,但声称即使崔牟某接替其职务,他也可以接受崔牟某的原UED职务或其他职务。在高某某同意接受其他岗位,当当公司同意讨论的情况下,现有证据不能证明高某某在接受性置换手术后不能适应当当公司的工作强度。高某某能否适应当当公司安排的工作,需要双方继续履行劳动合同才能判断,而不是陷入高某某在复工前不能履行劳动合同的逻辑思维。

基于此,北京市第二中级人民法院维持一审判决,裁定当当应继续履行与高某某的合同,但对一审认定的争议期间的应付工资金额作了一定调整。

Court:我们应该容忍多样化的生活方式

在二审中,当当公司指出继续履行劳动合同会涉及到高的生理问题,如上厕所等同事的心理不适。法院指出,有关公安机关根据酒吧《关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》将高的性别由男改为女

“现代社会越来越富裕,越来越多样化。我们总是发现身边有许多新事物,我们将逐渐学会接受它们,除非它威胁到他人、集体、国家或社会的公共利益。也许正是我们对许多新事物的宽容为文明的长期发展和社会的伟大进步奠定了基础。我们习惯于根据我们对生物性别的理解来理解社会,但是仍然有一些人想根据他们自己的生活经历来表达他们的性别认同。我们经常需要重新审视和认识这种持续的社会表达。这种重新审视和认识可能是一个非常漫长的过程,但确实越来越多的人选择了宽容,我们确实有必要逐步改变我们的态度。因为只有当我们容忍多样化的生活方式,我们才能有更丰富的文化观念,为法治社会奠定宽容的文化基础。这可能就是一些学者指出的“社会宽容是法治的福”的逻辑

本院上诉,认为当当公司及其员工可以发扬“开放、平等、合作、快捷、共享”的网络精神,以更加开放、宽容的态度面对高牟某,在高牟某能够胜任新岗位的前提下,建立和发展和谐稳定的劳动关系。同时,建议高珍惜社会对他的尊重和保护,在维护自身权益的同时,不要滥用职权,以更加坦诚、平和的态度面对当当,努力在新的岗位上取得更好的成绩。


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标签:作者:出版物|分类:技术|浏览33601 |评论: 标签:     作者:dadiao | 分类:主文章 | 浏览:9 | 评论:0

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