员工拒绝加班却被判赔偿公司1万8,我们的工作环境真的这么糟吗?

作者:dadiao 2020.05.07 阅读:1
员工拒绝加班却被判赔偿公司1万8,我们的工作环境真的这么糟吗?2020-05-07 12:31:07 这名雇员拒绝加班,但获得了18,000英镑的赔偿。我们的工作环境真的这么糟糕吗?2020-05-07 12:15:23
员工拒绝加班却被判赔偿公司1万8,我们的工作环境真的这么糟吗?

该雇员拒绝加班,并获得了18,000英镑的赔偿。这既讽刺又现实。


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发生了什么事

常和石是扬州某公司的产品检验员。2018年5月,公司要求两人在同一天加班完成一批产品检验,否则公司将违约并支付高额赔偿。没想到,这两个人知道情况紧急,但他们还是放弃了任务。

他们的劳动合同即将到期。为了迫使公司续签劳动合同,他们只有在知道公司的货物必须由他们检验后才能离开工厂。在公司要求加班完成工厂检验任务的情况下,拒绝加班。

然后扬州集团换热器有限公司将这两人告上法庭。经过第一次和第二次审判,法院决定赔偿这两个人18000元。


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质量检验是紧急生产任务吗

根据《劳动法》的相关规定,工人和雇主有双向选择。虽然员工有权拒绝加班,但如果企业遇到紧急生产任务,他们在加班时必须服从。

对于《劳动法》中规定的三种紧急情况,自然灾害或事故对人民的安全健康和国家的财富构成严重威胁,需要紧急处理,或者生产设备、交通线路和公共设施出现故障需要修复,或者是国防紧急任务。

但公司的所谓损失是由于两名员工拒绝加班,无法按照顾客要求的时间完成质量检验造成的。它们是一个完全的商业利益问题,与公共利益无关,也不包括在上述三种情况之内。

因此,如果根据《劳动法》的规定,在这种情况下公司必须与员工协商,“如果企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间,劳动者有权拒绝”。


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大众公司在领导法庭吗?

根据法院院长的描述:(二)劳动合同即将到期。为了迫使公司续签劳动合同,他们拒绝加班,因为公司在知道货物必须通过检验后,要求他们加班完成工厂检验任务。

然后问题来了!

如果他们的职位如此重要,为什么不为公司如此重要的职位续签劳动合同呢?如果他们的劳动合同即将到期,公司明确表示不再续签,公司是否安排相关人员离职?如果产品在出厂前必须通过检验,公司里只有这两个质检人员吗?

同时,根据法院的判决,“本案中因交货延误造成的损失属于整个企业的经营风险,集团公司本身应承担相应的责任。但是,考虑到常和史继梅是按时完成交货义务所必需的检验人员,在集团公司生产任务紧迫,且常和史继梅的合法权益可以通过安排休息时间等方式得到保护的情况下,常和史继梅仍然拒绝加班。他没有主人翁意识,对用人单位可能面临的风险放手而造成的损失负责。因此,他应该承担相应的过错责任。”

法院还认为损失应由企业自己承担。为什么要对双方应该承担的错误做出书面判断?


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沟通真的有效吗?

如果公司的工作环境和氛围允许,他们会试着和公司沟通吗?

如果沟通是有效的,双方还会采取如此激进的方式吗?

最有可能的情况是,即使进行了沟通,公司仍然会采取强制加班的做法!

因为在企业中,大多数情况下是企业制定游戏规则,而且因为公司本身可以成为一个坚强的人,员工的正常沟通就变得不那么重要了!


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结论@

《劳动法》保护工人和企业!

这一事件会引发如此大的争议,这也表明加班似乎是一些生产企业的常态。加班似乎意味着这是理所当然的。很少有人在加班时关注生态。很少有人关注加班后补休、补休和工资是否到位。

这是这个判断难以释怀的终极原因!

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这组功能真的很有意义!

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